Britanski duvanski gigant Imperial Brands, vlasnik brendova kao što su Davidoff, Winston i West, sprema se da smanji broj zaposlenih na ključnim tržištima, uključujući SAD i Evropu
Britanska kompanija Imperial Brands priprema se za ukidanje hiljada radnih mjesta na ključnim tržištima, objavio je Bloomberg, pozivajući se na izvore upoznate sa planovima kompanije.
Prvi talas otpuštanja trebalo bi da pogodi zaposlene u ljudskim resursima, finansijama, nabavci i lancu snabdijevanja u okviru ITG Brandsa, američke jedinice Imperial Brandsa koja posluje u Sjedinjenim Američkim Državama, Dominikanskoj Republici i Portoriku.
Druga faza trebalo bi da obuhvati pravne, marketinške i obavještajne timove.
Prema informacijama Bloomberga, kompanija bi već od 19. avgusta trebalo da počne da obavještava zaposlene koji će biti pogođeni otkazima.
Imperial Brands je, kako navodi agencija, kontaktirao i nadležne organe Evropske unije u vezi sa planiranim smanjenjem broja zaposlenih, budući da takve promjene podliježu odgovarajućim procedurama.
Kompanija već najavila ogromne uštede
Plan otpuštanja dolazi nakon što je Imperial Brands u maju najavio program smanjenja troškova vrijedan 320 miliona funti, odnosno oko 430 miliona dolara.
Iz kompanije poručuju da su svjesni posljedica koje će promjene imati po zaposlene.
„Svjesni smo uticaja koji će ovo imati na naše kolege i posvećeni smo da ih podržimo tokom cijelog ovog procesa“, naveo je portparol kompanije.
Imperial Brands jedan je od najvećih proizvođača duvanskih proizvoda na svijetu. Kompanija je osnovana u Velikoj Britaniji 1901. godine, a krajem 2025. godine imala je oko 25.800 zaposlenih.
Pad pušenja, stroža pravila i novi proizvodi
Veliki proizvođači cigareta već godinama posluju u sve težem okruženju.
Stopa pušenja na razvijenim tržištima pada, dok se istovremeno povećavaju regulatorni pritisci. Kompanije moraju da ulažu i u nove kategorije proizvoda kako bi nadoknadile pad tradicionalnog tržišta cigareta.
To stvara pritisak na profitabilnost i tjera velike proizvođače da traže uštede tamo gdje ih najbrže mogu ostvariti.
A jedan od prvih kandidata je – administracija.
Imperial Brands nije jedini
Slučaj Imperial Brandsa nije izolovan.
Velike kompanije širom svijeta posljednjih mjeseci najavljuju restrukturiranja i smanjenje broja zaposlenih, čak i kada ne posluju sa gubicima.
Nedavno je i njemački automobilski gigant BMW najavio ukidanje oko 1.000 radnih mjesta, prvenstveno u administrativnim funkcijama.
Iako BMW i Imperial Brands posluju u potpuno različitim industrijama, razlog za ovakve poteze je sličan – smanjenje fiksnih troškova i povećanje efikasnosti.
To pokazuje da se kompanijska strategija mijenja: nakon godina zapošljavanja i širenja organizacija, veliki sistemi sada pokušavaju da sa manjim brojem zaposlenih ostvare isti ili veći rezultat.
Zašto su baš kancelarijski poslovi prvi na udaru?
Ono što je posebno važno jeste struktura najavljenih otkaza u Imperial Brandsu.
Neće prvi biti pogođeni proizvodni pogoni, već upravo funkcije poput ljudskih resursa, finansija, nabavke, pravnih poslova i marketinga.
Razlog je jednostavan – dio tih poslova može se objediniti, digitalizovati ili automatizovati.
Veštačka inteligencija i automatizacija dodatno ubrzavaju taj proces. Kompanije danas mogu da određene administrativne zadatke obavljaju sa manjim brojem zaposlenih nego prije nekoliko godina.
To znači da se veliki dio korporativnog svijeta nalazi pred promjenom koja nije samo klasično „rezanje troškova“.
Riječ je o promjeni načina na koji kompanije organizuju rad.
Manje zaposlenih, veća produktivnost – nova formula velikih kompanija
Ekonomisti i investitori već neko vrijeme prate trend u kojem velike kompanije pokušavaju da povećaju produktivnost bez proporcionalnog povećanja broja zaposlenih.
Za kompanije je računica jasna: manji broj zaposlenih znači niže troškove, a ako prihod ostane stabilan, profitna marža može da poraste.
Za zaposlene, međutim, posljedice su potpuno drugačije.
Posebno su ugroženi poslovi koji se mogu standardizovati i automatizovati, dok će od radnika sve više biti tražene specijalizovane vještine i sposobnost rada sa novim tehnologijama.
Šta nam govori slučaj Imperial Brandsa?
Imperial Brands je zanimljiv upravo zato što pokazuje kako se pritisci iz različitih pravaca mogu spojiti u jedan poslovni potez.
Kompanija se suočava sa dugoročnim padom tradicionalnog tržišta cigareta, sve strožom regulativom, potrebom za ulaganjima u nove proizvode i pritiskom da održi profitabilnost.
Odgovor je smanjenje troškova.
A kada se sličan obrazac pojavi u potpuno različitim sektorima – od duvanske industrije do automobilske – to postaje važniji ekonomski signal.
Velike kompanije očigledno ulaze u fazu u kojoj više nije dovoljno rasti. Potrebno je rasti uz što manje troškove.
Zato bi Imperial Brands i BMW mogli biti samo dio šireg trenda koji će obilježiti tržište rada u narednim godinama: manje administracije, više automatizacije i sve veći pritisak na produktivnost.
Za kompanije je to put ka većoj efikasnosti.
Za zaposlene – znak da će borba za radna mjesta biti sve ozbiljnija.
